+14 °С облачно с прояснениями
€ - 2.68 р.
$ - 2.39 р.

"У меня появился секс на работе, что теперь делать?". Психолог о причинах, давлении и последствиях

"У меня появился секс на работе, что теперь делать?". Психолог о причинах, давлении и последствиях

Когда-то Эльдар Рязанов снял крутое кино «Служебный роман», но про секс там не говорилось.

Так что о нем поговорим мы. Психолог Вероника Серёгина любезно ответила на самые распространенные вопросы. Onliner.by послушали, переложили это на язык попроще и записали.

Надо понимать, что ни один специалист не станет давать конкретных советов. Считается, что можно рекомендовать, а как поступит человек — это уже его осознанный выбор. Просто помните, что офис — далеко не для всех место, в котором старательно зарабатывается денежка и больше ничего.

Почему на работе?

А почему нет? Надо понимать, что это удобно. Большинство людей проводят львиную долю времени или на работе, или дома. Для возникновения связи или контакта нужно что-то общее. А в офисе общее более-менее все: цели, задачи, нагоняи от начальства, пространство, дедлайны, кухня или пятачок возле холодильника для ссобоек.

«В Республике Беларусь пока нет такого закона, который запрещал бы вам встречаться с коллегой»

Знакомиться на улице большинство уже разучилось, пьяный или не очень пьяный подкат в баре требует определенного напряга. Развитие соцсетей сделало общение в реальности зачастую гораздо сложнее. И да, Tinder заставляет играть в русскую рулетку по поводу соответствия выложенных фотографий и реального образа.

А на работе вы видите человека с разных сторон и наблюдаете за его поведением на дистанции. Отчет ли это в налоговую, терки с капризным заказчиком, который считает, что он прав, — можно оценить стрессоустойчивость, компетентность и привычки человека. В конце концов, разглядеть его/ее со всех сторон, в том числе если разговор про сексуальное влечение (возбуждение).

Плюс у вас есть тонна времени, чтобы показать себя с наилучшей стороны.

А как же корпоративная этика?

В Республике Беларусь пока нет такого закона, который запрещал бы вам встречаться с коллегой.

Все зависит от установок вашего босса или HR, которому босс делегировал эти обязанности. Есть негласные установки, которые вы принимаете, соглашаясь на работу. «Слушай, работодатель не любит, когда на работе начинается любовь. Окей?»«Ну окей». Вы как бы заключили джентльменское соглашение. Или какое-то другое, если речь идет о женщинах.

Да, вас никогда не уволят с формулировкой «за служебный роман», но служебный роман может подтолкнуть ответственных лиц к другим формулировкам. При этом надо учитывать очень важный момент: секс или любовные взаимоотношения между работниками, которые включают секс, невозможно проконтролировать.

«Любой секс на стороне — свидетельство недосказанности внутри семьи и запрос на что-то новое вне ее»

Плюс у всех разные реакции. Ваш условный программист может влюбиться в девочку из бухгалтерии, забыть про код, начать воровать цветы с общественных клумб и носить их своей богине калькулятора. Это раз. Два — с ним может вообще ничего не произойти. Три — его продуктивность может повыситься из-за желания появляться на работе, чтобы видеть свою нимфу бухучета.

Самая распространенная схема?

Правильнее говорить про самую эмоционально заряженную или сложную схему. Например, молодая сотрудница влюбилась в начальника, а он женат, но как бы не против легкого, ни к чему не обязывающего (это ключевое слово) флирта, даже с сексуальным контекстом. Да, это наиболее замыленный образ, если речь касается служебного романа.

Но история очень реальная, потому что не мы такие, а жизнь такая. Подобные истории про начальника и подчиненную происходят намного чаще, чем всем нам кажется.

Любой секс на стороне — свидетельство недосказанности внутри семьи и запрос на что-то новое вне ее. Пусть даже семьи на первый взгляд прекрасной и благополучной. Скорее всего, есть неудовлетворенные потребности, которые он/она не может обсуждать с основным партнером.

Эротизм вырастает там, где есть неопределенность, риск, интерес, эмоциональная включенность и возможность фантазировать. При возникновении корпоративного флирта детонирует большой пласт переживаний. Биологические, химические, эмоциональные процессы — все работает.

Надо ли скрывать свой рабочий секс?

Ну есть у вас секс с коллегой. Отлично. Допустим, к этому сексу еще и приложены отношения. Вообще прекрасно. Но скрывать их, если речь идет о психическом здоровье партнеров, — это вообще не вариант. Любые отношения, в которых есть секрет, можно считать зависимыми. То есть не очень здоровыми.

«Биологически мы все, конечно, животные. Но есть социум, который с веками научился контролировать какие-то процессы»

Приемлемая картина следующая: я могу позволить себе отношения — зачем мне их скрывать? Здоровые отношения строятся на легализации. Вспомните традицию сельских свадеб, которая, по сути, является многодневной демонстрацией своей невесты. Жениху не страшно. Он как бы говорит: «Вот моя женщина!»

В здоровой ситуации отношения развиваются поэтапно, и после романтического конфетно-букетного периода идет представление своего партнера близкому окружению. Типа: «Здравствуйте, ребята, человек рядом — часть моей жизни, примите это». Это важно на психологическом уровне. Если вы не легализуете, партнер может думать все что угодно. Что вы его/ее стесняетесь, что вы несерьезно к нему/ней относитесь и так далее, и так далее.

При этом в модных журналах пишут, что офисные работники, тайно вступающие в интимные отношения с коллегами, в большей степени подвержены стрессу и испытывают бо́льшие трудности, чем те, кому служебные романы оказались чужды.

Что скажут люди?

Сторонние разговоры, если они так важны для вас, естественно, создают напряжение и давление. В таком случае можно предположить, что человек не сильно созрел.

Есть типовые внутриличностные роли. По Фрейду, естественно.

Ребенок — сильная ориентация на слова других, зависимость от авторитетов, неспособность отстаивать свое мнение. Это встречается очень часто. Большинство пациентов приходят к психологам в стадии ребенка. Родитель — это другой край. Человек говорит: «Я всегда прав». И всех учит жизни. Такие люди чаще всего подавляют других, раздают советы, считают свою точку зрения единственно верной. Взрослый — устойчивый человек, который понимает, что ни он, ни окружающий его мир не идеальны. Все может быть по-разному. Что хорошо ему, необязательно хорошо остальным. Надо как-то в этом жить.

У каждого из нас бывают разные периоды, состояния в зависимости от контекста. И если человеку первостепенно важно, как на его любовь с коллегой отреагирует офис, можно предположить, что психологически он пока не дозрел. В идеале, если мы хотим строить отношения, нам, скорее всего, безразлично, что о нас подумают.

А если всех бесит?

Существует огромное количество мест, в которых вы можете демонстрировать свою любовь и страсть. Необязательно устраивать демонстрационные поцелуи взасос в офисе. Сложная история. Потому как глобально это может быть проблемой окружения, но не проблемой людей, которые целуются посреди офиса. Им же хорошо.

Биологически мы все, конечно, животные. Но есть социум, который с веками научился контролировать какие-то процессы. В частности, поведение на людях. Мы же не реализуем свои сексуальные желания прямо по месту их возникновения. Потому что есть психоэмоциональная система, нормы и правила, которые регулируют и дают понять, где и чем человеку стоит заниматься. Именно поэтому ваш петтинг в автобусе как минимум может смущать других пассажиров.

«Люди могут флиртовать на работе и спокойно существовать в семье»

Есть о чем задуматься. Зачем им это нужно? В чем глубинная потребность? Иногда это откровенные комплексы — например, когда люди демонстративно как будто говорят своим поцелуем: вот, завидуйте. А возможно, это просто протест против правил жизни в офисе.

Существует другой момент. Многие просто возбуждаются от публичного проявления чувств. Это необязательно фетиш. Просто игра. Немножко эксгибиционизма. Некоторые начинают жаркие танцы на званых ужинах, некоторые зажимаются в коридорах офиса.

Но при этом есть какие-то внутренние правила. Кто-то считает, что нормально позвать работника с его миллионом алых роз в голове в переговорку: «Тебе это точно не помешает? Учитывайте других ребят. Их это может напрягать». Может быть, поможет. Но это пример откровенного нарушения личных границ сотрудника со стороны руководства компании.

Нормально дать паузу. Понятно, что у людей начальный этап отношений. Если они сохранятся, вряд ли ребята будут зажиматься по каморкам уже через полгода.

Обеспокоенность со стороны нанимателя по большому счету понятна. Вас подписывали, чтобы решать рабочие задачи, а не улучшать демографию республики. Хотя в идеале одно другому не мешает.

Это фетиш?

Очевидно, что в длительных отношениях чувственная сторона притупляется. Все становится близко, знакомо, понятно, без эмоциональных всплесков и страстей. И это прекрасная сторона близости и безопасности, которая, к сожалению, не способствует развитию и поддержанию эротизма, страсти и влечения.

Есть исследования, которые показывают, что для долгой жизни пары просто необходимы новизна, интерес, энергия и флирт. Когда в голове есть мысль о возможном наличии кого-то третьего, человек может думать о конкуренции. Отсюда больше старания. Необязательно, что кто-то пойдет изменять. Но мысль о конкуренции или игра в нее тонизирует.

При этом люди могут флиртовать на работе и спокойно существовать в семье. Такие связи демонстрируют способность быть долгосрочными. У нас офис, а не церковь, так что не морализируем. Есть семьи, в которых ее члены знают о наличии партнеров «на стороне», и всех это устраивает. Если для двух конкретных людей это норма, это их право и выбор. Отношения, которые они сами легализовали.

Для других это может быть и фетишем, и грехом, и чем-то с какой угодно формулировкой.

Как разойтись, если у нас был роман на работе?

Говорят, привычка держать личную жизнь за порогом офиса может пригодиться. Коллеги вряд ли должны становиться свидетелями ваших ссор, пусть они порой и полезны. Но глобально все собрались здесь не для этого.

В некоторых компаниях есть табу на служебные романы. Это очень удобно для руководства, от которого в данном контексте многое зависит. Бывают же молодые коллективы, в которых кипят энергия и гормоны. Здесь желательно, чтобы были четко выстроены границы, которых важно придерживаться.

Если у вас крест на крест переспит весь офис, а потом начнет выяснять отношения, проект вы по ходу точно не сдадите вовремя. В данном вопросе включаются дисциплина руководителя и ответственность конкретного работника перед коллективом.

Надо верить стереотипам?

По списку.

В случае возникновения служебного флирта общество оценивает мужчину менее строго, чем женщину. Стереотип, сформированный долгой-предолгой привычкой. Мужчина — типа охотник, женщина — типа нет. Несмотря на весь буйно прогрессирующий феминизм, стереотип никуда не уходит. Это уровень не очень осознанного общественного мнения.

Надо понимать, что в стране, мягко говоря, не очень высокий уровень психологической культуры, часто люди легко переходят на личности — начинается порицание, осуждение, морализаторство. Однако кто кого может судить? Все это из-за недостаточной взрослости. Часто люди клеймят других из зависти, злости, когда чужая жизнь интереснее, чем своя.

«Если у человека главная жизненная ценность — работа, скорее всего, он не пойдет на отношения или секс в офисе»

Второе. Начальник, который имел связь с подчиненной, при прочих равных воспринимается менее серьезно. Но это снова вопрос общества. Возникает вопрос: что важнее — прибыль, которую он несет компании своей компетенцией, или разговоры о его любвеобильности? Разговоры в большинстве случаев никак не подтвержденные. Он стал меньше полезен компании из-за историй про секс? Надо ставить крест на его карьере?

Третье. Подчиненному, который переспал с начальницей, доверяют меньше. Мы же создаем чаты без боссов. Любим обсуждать или осуждать топ-менеджеров за спиной. Так что да, связь с кем-то из начальников как будто причащает человека к ним. С вами уже не пошушукаешься. Доверия становится меньше. А вдруг вы сольете что-то начальству?

А если мы перебрали на корпоративе?

Есть негласное правило, будто бы на работе не может быть никакого секса на одну ночь. Потому что в случае съема в баре наутро вы спокойно разбегаетесь на веки вечные и не испытываете никаких душевных терзаний. С офисом такое не пройдет. Наступит понедельник, вы увидите коллегу, и настанет трезвость. Есть вариант, что мучительная.

Если для кого-то секс стал итогом многолетней симпатии, все, конечно, прекрасно. Но, допустим, второй партнер просто хотел разрядки. Тут может сформироваться конкретный дискомфорт. Основных вариантов два: либо роман, который станет развиваться, либо конфликт с мучениями одной из сторон: «Как можно было так вляпаться, как теперь жить?»

Нельзя запрещать сотрудникам пить на корпоративе (да и кто может запретить, если все взрослые люди?), нельзя советовать им вести себя осторожнее (кто к этому будет прислушиваться?). Но надо понимать, как банально бы это ни звучало: что у трезвого в голове, то у пьяного на языке. Пока голова работает, желательно ей пользоваться, а то пьяный вечер быстро найдет вам приключений.

Меня за это уволят?

Это внешнее проявление проблемы. Внутренние переживания могут быть гораздо глубже и сложнее. Но если у человека главная жизненная ценность — работа, скорее всего, он не пойдет на отношения или секс в офисе. Когда возможное увольнение формирует большой страх, голова точно включится вовремя.

Плюс существует мнение, что секс на работе часто приводит к тому, что одному из любовников оказывается проще уволиться, чем стать героем офисного фольклора.

Хотя есть приемлемый вариант. Если парень и девушка не имеют никаких отношений вне работы, чем их служебный роман или служебный секс глобально кому-то мешает? Бывает, люди влюбляются в кого-то на работе и прямо рвутся туда, готовы проводить в офисе больше времени, как-то проявлять себя в том числе с точки зрения профессиональных процессов, лишь бы выделиться, чтобы оказаться заметнее для партнера.

В таком случае секс на работе — двигатель прогресса.

Что теперь?

  • Получайте удовольствие от жизни.
  • Учитывайте коллектив.
  • В здоровом окружении вам никогда не предъявят за интригу на работе. Не устраивайте разборок в офисе.
  • Не для этого здесь все собрались.
  • Имейте в виду начальство.
  • Отношение к флирту на рабочем месте может быть разным.
  • Не зарекайтесь. Контролировать и давать гарантии, что никаких интриг в коллективе не возникнет, невозможно.
Смотрите также
13:34 Сегодня
В Гродно с июля начнут планово отключать горячую воду. Смотрите, каким будет график
Ремонтные и профилактические работы на теплосетях Гродно, запланированные ранее на июнь текущего года, переносятся на июль. Обновленный график выглядит следующим образом.
13:22 Сегодня
Энергия зеленой волны: в Гродно на месте бывшей войсковой части появится новый квартал
В Гродно предполагается реализовать проект умного квартала. Речь не только о строительстве энергоэффективного жилья, но и о внедрении систем смарт-сити, позволяющих обеспечить комфортные условия проживания при минимальном потреблении тепла, электричества, воды и других ресурсов. Возведение зеленого экосовместимого квартала мало- и среднеэтажной застройки запланировано на площади 18 гектаров. Предполагается, что он разместится в микрорайоне Фолюш на месте бывшей войсковой части.
11:45 Сегодня
В Беларуси ввели платную услугу по тунеядскому декрету. Кому и сколько придется заплатить?
Белорусам, которые онлайн хотят узнать, не внесли ли их в базу не занятого в экономике населения, теперь нужно заплатить. Ранее услуга предоставлялась на Едином портале электронных услуг бесплатно. Заплатить придется и за предоставление информации, не включили ли вас в число тех, кто должен по полным тарифам оплачивать некоторые ЖКУ.
11:01 Сегодня
«COVID-19 не отменяет других болезней и пациентов». Мнение фельдшера сельского ФАПа из-под Лиды
Пока пандемия не закончилась, пока в ходу слова «борьба» и «передовая», внимание к работе медиков будет большим. И нужно понимать: в сложной ситуации оказались работники не только городских поликлиник, стационара и станции скорой и неотложной помощи  центральной районной больницы. Нагрузка в разы увеличилась и на сельские ФАПы,  амбулатории, больницы.  На плечах заведующей Гудским ФАПом Валентины Кессо лежит забота более чем о 900 людях, проживающих в девяти населенных пунктах. Радиус обслуживания – почти 10 километров. Еще недавно, согласно графику, дважды в месяц, по пятницам, приемы осуществляла закрепленный за данным участком терапевт районной поликлиники Данута Сенкевич. Но врач приняла решение уйти на заслуженный отдых – на пенсию. «С начала весны мы без доктора. Как это так?! Почему к нам никого не присылают?!» – возмущался по телефону постоянный читатель "Лидской газеты", житель агрогородка Гуды. В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, вызванной коронавирусом, и многократным увеличением нагрузки на районные и городские поликлиники участковые терапевты временно не ведут плановые приемы в сельской местности. – Все силы и ресурсы, в первую очередь людские, направлены сегодня на борьбу с коронавирусной инфекцией. Изменилась и работа амбулаторной службы. На период неблагоприятной эпидемиологической обстановки, с целью минимизации контактов пациентов друг с другом,   их консультации и плановые осмотры осуществляются  участковыми терапевтами и узкими специалистами преимущественно на дому. Что касается Гудского ФАПа, то участковый терапевт Данута Антоновна Сенкевич действительно ушла на пенсию. Но участок без врача не остался – он перешел мне. Когда обстановка изменится в лучшую сторону, стабилизируется, выезды непосредственно на ФАП возобновятся, – прокомментировала заведующая 3-м терапевтическим отделением районной поликлиники Ирина Лебедева. Ирина Юрьевна при этом обратила внимание, что в то же время без медицинской помощи сельские жители не остаются. Если человек нуждается в осмотре доктора, он может вызвать его на дом. «В Гудском ФАПе работает грамотный и опытный фельдшер. Если появляются какие-то вопросы, она созванивается со мной, консультируется. С выпиской рецептов и доставкой их больным тоже не возникает никаких проблем. За редким исключением, все пациенты с пониманием относятся к нашей работе в сложившейся ситуации, за что им спасибо», – сказала Ирина Лебедева. Здесь обязательно нужно несколько слов сказать о заведующей Гудским ФАПом Валентине Кессо. «Наш фельдшер не просто человек в белом халате, а человек белой души» – пожалуй, отзывы местных жителей являются лучшей характеристикой медицинского работника, расставляя все точки над «і». Но мы добавим: стаж Валентины Вацлавовны – без малого 30 лет, Гудский ФАП – первое и единственное ее место работы. – На приоритеты в работе эпидситуация не повлияла никак – забота о каждом пациенте по-прежнему остается задачей №1, а вот акценты немного сместила, – отметила фельдшер. – «Визитов вежливости» стало намного меньше, но увеличилось количество выездов на дом. Дневной стационар в районной поликлинике временно не работает, поэтому необходимые процедуры пациенты также получают на месте. Я постоянно на связи с контактами разных уровней и самоизолировавшимися: обзваниваю их, уточняю состояние здоровья. Мои пациенты очень добросовестно и ответственно относятся ко всем предписаниям. Конечно, поначалу панические настроения у населения были: информации о коронавирусе столько, причем разной, часто противоречивой и негативной, что люди находились в замешательстве и не понимали, как себя вести. Звонили мне на ФАП, я им объясняла, успокаивала, говорила о важности соблюдения санитарных норм и правил. Уверена, личная ответственность – лучшая профилактика коронавирусной инфекции. В подтверждение своих слов фельдшер привела факты: на Гудском ФАПе увеличилась реализация индивидуальных средств защиты – масок, перчаток, дезинфицирующих средств.   Уже прощаясь с журналистом «Лідскай газеты», Валентина Кессо вспомнила, как в начале 2000-х в стране (и в нашем регионе в частности) наблюдалась вспышка дизентерии. «Заболевших было очень много, нагрузка на врачей была колоссальная, но все ведь закончилось! Коронавирус тоже всего лишь один из периодов в нашей жизни, который обязательно пройдет», – уверена заведующая Гудским ФАПом. Хочешь получать свежие новости еще быстрее? Присоединяйся к нам в Viber Подписывайся на наш Telegram
10:49 Сегодня
В Гродно на время выпускных вечеров ограничат продажу алкоголя
10 июня с 16.00 до 24.00 в связи с проведением выпускных вечеров реализация алкогольных напитков будет ограничена. Соответствующее решение принял Гродненский горисполком.
10:30 Сегодня
Стало известно, когда в Гродно начнут отключать горячую воду
Лето обычно все ждут с воодушевлением и возлагают на него большие надежды. Отпуска, каникулы, жаркие дни и длительные прогулки. Но есть летом и процедура, у которой поклонников нет – обязательное отключение горячей воды. 
22:45 Вчера
Громко, грозно, но быстро. Посмотрите, какими были первая летняя гроза и град в Гродно
Календарное лето пока что не торопится полноценно вступать в свои права. За окном солнце сменяет дождь, холодный ветер заставляет теплее кутаться в шарфы, а синоптики то и дело предупреждают о непогоде.